{"id":47670,"date":"2025-03-28T09:23:09","date_gmt":"2025-03-28T13:23:09","guid":{"rendered":"https:\/\/richeskarayib.com\/?p=47670"},"modified":"2025-03-31T02:05:12","modified_gmt":"2025-03-31T06:05:12","slug":"caribbean-women-in-leadership-ciwil-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/richeskarayib.com\/fr\/caribbean-women-in-leadership-ciwil-femmes\/","title":{"rendered":"Dominique – Caribbean Women in Leadership (CIWiL) : Renforcer la place des femmes dans les d\u00e9cisions politiques et \u00e9conomiques de la Cara\u00efbe"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Caribbean Women in Leadership<\/a> (CIWiL) est une organisation qui agit pour l\u2019int\u00e9gration des femmes dans les sph\u00e8res d\u00e9cisionnelles de la Cara\u00efbe<\/a>. Le <\/span>20 mars<\/b>, un nouveau chapitre a \u00e9t\u00e9 officiellement lanc\u00e9 \u00e0 la Dominique, marquant une \u00e9tape suppl\u00e9mentaire dans cette mission. Cet ajout porte \u00e0 <\/span>dix<\/b> le nombre de chapitres nationaux actifs, rejoignant ainsi ceux d\u2019Antigua-et-Barbuda, les Bahamas, Belize, la Grenade, la Jama\u00efque, Saint-Christophe-et-Ni\u00e9v\u00e8s, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines et Trinit\u00e9-et-Tobago.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Un engagement n\u00e9cessaire pour l'\u00e9galit\u00e9 des chances<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Caribbean Women in Leadership<\/a> (CIWiL)<\/span><\/i> repose sur un principe fondamental : favoriser une participation accrue des femmes dans les postes de gouvernance. L\u2019organisation met en place des programmes de mentorat, de formation et d\u2019accompagnement pour permettre aux femmes d\u2019acc\u00e9der aux espaces de pouvoir.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Depuis sa conceptualisation en 1998, CIWiL travaille aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019acteurs politiques, de la soci\u00e9t\u00e9 civile et des institutions publiques pour garantir une meilleure repr\u00e9sentativit\u00e9 f\u00e9minine dans les instances de d\u00e9cision. Le chapitre de la Dominique s\u2019inscrit dans cette dynamique, avec pour ambition d\u2019ouvrir de nouvelles perspectives aux femmes engag\u00e9es dans la vie publique et \u00e9conomique du pays.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Une \u00e9quipe dirigeante aux profils vari\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Le nouveau chapitre de <\/span>Caribbean Women in Leadership<\/a> (CIWiL)<\/span><\/i> \u00e0 la Dominique est dirig\u00e9 par une \u00e9quipe exp\u00e9riment\u00e9e. <\/span>Mandisa Ducreay-Oseni<\/b>, reconnue pour son implication en faveur des droits des femmes et de la jeunesse, a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9e pr\u00e9sidente. <\/span>Joanne John-Baptiste Guiste<\/b>, sp\u00e9cialiste du secteur maritime, occupe la fonction de vice-pr\u00e9sidente. <\/span>Vernesta Newton<\/b>, entrepreneure, assure le r\u00f4le de secr\u00e9taire et coordinatrice. <\/span>Nichola James-Charles<\/b>, contr\u00f4leuse a\u00e9rienne, est en charge de la tr\u00e9sorerie, tandis que <\/span>Julie Roberts<\/b>, \u00e9galement entrepreneure, pilote les relations publiques.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ces profils vari\u00e9s t\u00e9moignent de l\u2019approche inclusive de <\/span>Caribbean Women in Leadership (CIWiL)<\/span><\/i> et de sa volont\u00e9 de valoriser des comp\u00e9tences issues de diff\u00e9rents domaines d\u2019expertise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Caribbean\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Mandisa Ducreay-Oseni.\n\nSource : Caribbean Women in Leadership<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Caribbean\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Joanne John-Baptiste Guiste.\n\nSource : Caribbean Women in Leadership<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Caribbean\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Vernesta Newton.\n\nSource: Caribbean Women in Leadership<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Caribbean\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Nichola James-Charles.\n\nSource : Caribbean Women in Leadership<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Caribbean\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Julie Roberts.\n\nSource : Caribbean Women in Leadership<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Des actions concr\u00e8tes pour le leadership f\u00e9minin<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

D\u00e8s son lancement, le chapitre de la Dominique a initi\u00e9 plusieurs actions visant \u00e0 former et accompagner les femmes dans leur engagement professionnel et politique. Parmi les premi\u00e8res initiatives mises en place :<\/span><\/p>\n

    \n
  • Des ateliers de formation<\/b> sur la prise de parole en public, la gestion de carri\u00e8re et la compr\u00e9hension des politiques publiques.<\/span><\/li>\n
  • Un programme de mentorat<\/b> mettant en relation des femmes exp\u00e9riment\u00e9es avec celles qui souhaitent s\u2019investir davantage dans des postes de direction.<\/span><\/li>\n
  • Des \u00e9changes avec les institutions locales<\/b> pour sensibiliser \u00e0 l\u2019importance d\u2019une repr\u00e9sentation \u00e9quitable des femmes dans la gouvernance.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Gr\u00e2ce \u00e0 ces actions, <\/span>Caribbean Women in Leadership (CIWiL)<\/span><\/i> contribue \u00e0 renforcer les capacit\u00e9s des femmes et \u00e0 favoriser leur acc\u00e8s \u00e0 des fonctions strat\u00e9giques.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Un impact r\u00e9gional grandissant<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    L\u2019implantation de nouveaux chapitres dans la Cara\u00efbe permet \u00e0 <\/span>Caribbean Women in Leadership (CIWiL)<\/span><\/i> d\u2019\u00e9largir son r\u00e9seau et d\u2019intensifier ses actions. Chaque pays membre b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un accompagnement adapt\u00e9 \u00e0 ses sp\u00e9cificit\u00e9s politiques et sociales, tout en s\u2019inscrivant dans une dynamique r\u00e9gionale de transformation.<\/span><\/p>\n

    L\u2019organisation collabore \u00e9galement avec des institutions internationales et des acteurs de la soci\u00e9t\u00e9 civile pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes et encourager l\u2019adoption de politiques publiques inclusives.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Pourquoi rejoindre Caribbean Women in Leadership (CIWiL) ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Le chapitre de la Dominique invite les femmes de tous horizons \u00e0 s\u2019impliquer dans ses activit\u00e9s. En rejoignant <\/span>Caribbean Women in Leadership (CIWiL)<\/span><\/i>, elles acc\u00e8dent \u00e0 un r\u00e9seau influent, \u00e0 des ressources formatives et \u00e0 des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement personnel et professionnel.<\/span><\/p>\n

    Les prochaines semaines seront marqu\u00e9es par l\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements visant \u00e0 structurer le nouveau chapitre et \u00e0 mobiliser davantage de femmes autour de cette initiative.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Une mission ancr\u00e9e dans des valeurs solides<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    L\u2019action de <\/span>Caribbean Women in Leadership (CIWiL)<\/span><\/i> repose sur des principes clairs :<\/span><\/p>\n

      \n
    • Justice et \u00e9galit\u00e9 des genres<\/b> : Promouvoir une r\u00e9partition \u00e9quitable des responsabilit\u00e9s politiques et \u00e9conomiques.<\/span><\/li>\n
    • Transparence et int\u00e9grit\u00e9<\/b> : Assurer une gouvernance ouverte et accessible.<\/span><\/li>\n
    • Solidarit\u00e9 et engagement<\/b> : Renforcer la coop\u00e9ration entre les femmes \u00e0 travers la r\u00e9gion.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Avec le lancement de son 10\u1d49 chapitre, <\/span>Caribbean Women in Leadership (CIWiL)<\/span><\/i> poursuit son engagement pour une participation accrue des femmes dans la gouvernance de la Cara\u00efbe. Ce nouvel ancrage \u00e0 la Dominique vient renforcer un r\u00e9seau d\u00e9j\u00e0 influent et ouvre la voie \u00e0 de nouvelles avanc\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      L\u2019implication des femmes dans les instances de d\u00e9cision est un levier essentiel pour le d\u00e9veloppement de la r\u00e9gion, et <\/span>Caribbean Women in Leadership (CIWiL)<\/span><\/i> \u0153uvre chaque jour \u00e0 transformer cet objectif en r\u00e9alit\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Caribbean Women in Leadership (CIWiL) est une organisation qui agit pour l\u2019int\u00e9gration des femmes dans les sph\u00e8res d\u00e9cisionnelles de la Cara\u00efbe. Le 20 mars, un nouveau chapitre a \u00e9t\u00e9 officiellement lanc\u00e9 \u00e0 la Dominique, marquant une \u00e9tape suppl\u00e9mentaire dans cette mission. Cet ajout porte \u00e0 dix le nombre de chapitres nationaux actifs, rejoignant ainsi ceux […]<\/p>\n","protected":false},"author":662,"featured_media":47671,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[840,1735],"tags":[1450],"class_list":["post-47670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-leadership-fr","tag-dominique-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/richeskarayib.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/richeskarayib.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/richeskarayib.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/richeskarayib.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/662"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/richeskarayib.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47670"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/richeskarayib.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47670\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/richeskarayib.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/richeskarayib.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/richeskarayib.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/richeskarayib.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}