Caribbean Women in Leadership (CIWiL) est une organisation qui agit pour l’intégration des femmes dans les sphères décisionnelles de la Caraïbe. Le 20 mars, un nouveau chapitre a été officiellement lancé à la Dominique, marquant une étape supplémentaire dans cette mission. Cet ajout porte à dix le nombre de chapitres nationaux actifs, rejoignant ainsi ceux d’Antigua-et-Barbuda, les Bahamas, Belize, la Grenade, la Jamaïque, Saint-Christophe-et-Niévès, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines et Trinité-et-Tobago.
Un engagement nécessaire pour l'égalité des chances
Caribbean Women in Leadership (CIWiL) repose sur un principe fondamental : favoriser une participation accrue des femmes dans les postes de gouvernance. L’organisation met en place des programmes de mentorat, de formation et d’accompagnement pour permettre aux femmes d’accéder aux espaces de pouvoir.
Depuis sa conceptualisation en 1998, CIWiL travaille aux côtés d’acteurs politiques, de la société civile et des institutions publiques pour garantir une meilleure représentativité féminine dans les instances de décision. Le chapitre de la Dominique s’inscrit dans cette dynamique, avec pour ambition d’ouvrir de nouvelles perspectives aux femmes engagées dans la vie publique et économique du pays.
Une équipe dirigeante aux profils variés
Le nouveau chapitre de Caribbean Women in Leadership (CIWiL) à la Dominique est dirigé par une équipe expérimentée. Mandisa Ducreay-Oseni, reconnue pour son implication en faveur des droits des femmes et de la jeunesse, a été désignée présidente. Joanne John-Baptiste Guiste, spécialiste du secteur maritime, occupe la fonction de vice-présidente. Vernesta Newton, entrepreneure, assure le rôle de secrétaire et coordinatrice. Nichola James-Charles, contrôleuse aérienne, est en charge de la trésorerie, tandis que Julie Roberts, également entrepreneure, pilote les relations publiques.
Ces profils variés témoignent de l’approche inclusive de Caribbean Women in Leadership (CIWiL) et de sa volonté de valoriser des compétences issues de différents domaines d’expertise.
Des actions concrètes pour le leadership féminin
Dès son lancement, le chapitre de la Dominique a initié plusieurs actions visant à former et accompagner les femmes dans leur engagement professionnel et politique. Parmi les premières initiatives mises en place :
- Des ateliers de formation sur la prise de parole en public, la gestion de carrière et la compréhension des politiques publiques.
- Un programme de mentorat mettant en relation des femmes expérimentées avec celles qui souhaitent s’investir davantage dans des postes de direction.
- Des échanges avec les institutions locales pour sensibiliser à l’importance d’une représentation équitable des femmes dans la gouvernance.
Grâce à ces actions, Caribbean Women in Leadership (CIWiL) contribue à renforcer les capacités des femmes et à favoriser leur accès à des fonctions stratégiques.
Un impact régional grandissant
L’implantation de nouveaux chapitres dans la Caraïbe permet à Caribbean Women in Leadership (CIWiL) d’élargir son réseau et d’intensifier ses actions. Chaque pays membre bénéficie d’un accompagnement adapté à ses spécificités politiques et sociales, tout en s’inscrivant dans une dynamique régionale de transformation.
L’organisation collabore également avec des institutions internationales et des acteurs de la société civile pour promouvoir l’égalité des sexes et encourager l’adoption de politiques publiques inclusives.
Pourquoi rejoindre Caribbean Women in Leadership (CIWiL) ?
Le chapitre de la Dominique invite les femmes de tous horizons à s’impliquer dans ses activités. En rejoignant Caribbean Women in Leadership (CIWiL), elles accèdent à un réseau influent, à des ressources formatives et à des opportunités de développement personnel et professionnel.
Les prochaines semaines seront marquées par l’organisation d’événements visant à structurer le nouveau chapitre et à mobiliser davantage de femmes autour de cette initiative.
Une mission ancrée dans des valeurs solides
L’action de Caribbean Women in Leadership (CIWiL) repose sur des principes clairs :
- Justice et égalité des genres : Promouvoir une répartition équitable des responsabilités politiques et économiques.
- Transparence et intégrité : Assurer une gouvernance ouverte et accessible.
- Solidarité et engagement : Renforcer la coopération entre les femmes à travers la région.
Avec le lancement de son 10ᵉ chapitre, Caribbean Women in Leadership (CIWiL) poursuit son engagement pour une participation accrue des femmes dans la gouvernance de la Caraïbe. Ce nouvel ancrage à la Dominique vient renforcer un réseau déjà influent et ouvre la voie à de nouvelles avancées en matière d’égalité des chances.
L’implication des femmes dans les instances de décision est un levier essentiel pour le développement de la région, et Caribbean Women in Leadership (CIWiL) œuvre chaque jour à transformer cet objectif en réalité.
